اروپا:موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده می‌شود 
ایران: موفقیت مدیر سنجیده نمی‌شود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است 


اروپا: مدیران بعضی وقتها استعفا می‌دهند 
ایران: عشق به خدمت مانع از استعفا می‌شود 


اروپا:افراد از مشاغل پایین شروع می‌کنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند 
ایران: افراد مادرزادی مدیر هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت بزرگترين‌هاي کشور است 


اروپا:برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر می‌گردند 
ایران: برای یک فرد، دنبال پست مدیریت می‌گردند و در صورت لزوم این پست ساخته می‌شود 


اروپا:یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود 
ایران: یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده 


اروپا: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند 
ایران: اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده‌ای نکنند، او را مشاور مدیریت می‌کنند 


اروپا: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی می‌کند و حتی ممکن است محاکمه شود 
ایران: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر می‌شود و پست مدیریت جدید می‌گیرد 


اروپا: مدیران به صورت مستقل استخدام و برکنار می‌شوند، ولی به صورت گروهی و هماهنگ کار می‌کنند 
ایران: مدیران به صورت مستقل و غیرهماهنگ کارمی‌کنند، ولی به صورت گروهی استخدام و برکنار می‌شوند 


اروپا: برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی می‌دهند و با برخی مصاحبه می‌کنند 
ایران: برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن می‌کنند 


اروپا: زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است 
ایران: مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را می‌گیرند 


اروپا: همه می‌دانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است 
ایران: مدیران انسان‌های ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد 


اروپا: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است 
ایران: برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت می‌کند 


اروپا: مدير فعال‌ترين فرد سازمان است با مشغله فراوان 
ايران: مدير کم کارترين فرد سازمان است با مشاغل فراوان 

• → صفحه بعد
• صفحه قبل ←